我2009年7月进入中国平安，他们让我交500元保证金，我看其他人交了我就交了，主管说我离职时候凭押金条还退的，但我今年4月20日填写了离职表，得主管和经理都签字才能凭押金条到财务领那500元，但主管和经理不签，说等六个月以后再签字领钱，我非常气愤，想问对于这种情况和这样到保险公司我该怎么办
公司企业
2010-04-26 23:33:11
共有7位律师解答
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用人单位不得收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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用人单位让你交500元的保证金是违反劳动合同法的，你可以到劳动监察大队举报。
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你可以到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位的行为是违法的，不得收取劳动者的押金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
