老师您好！向您咨询一下，我老婆所在的是一家省级专科医院，是一名护士，现在工资收入只有八百多，当然加上奖金才刚过一千，交五险。目前她单位进行了一次制度改革，要求一个人连续上三天的夜班，再工作2天，也就是说，周一至周三上夜班，周四上白班，周五休息，周六周日上白班，这样算来，一周的工作时间有五十多个小时。这样的上班制度严重的影响了我们的日常生活。请问，有什么法律依据可以证明这样的制度是不合理的，还有工资低又有什么依据？在济南，最低工资是920元。麻烦你劳神帮忙解决一下。谢谢！
民事相关
2010-04-26 14:36:11
共有3位律师解答
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按法律规定，每天工作超过8小时的，对于时间应属于加班，可以要求加班费。
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根据劳动法，工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时，你说的情况只有在跟职工协商，职工同意的情况才可以，但应支付加班费。2010年4月之前济南市最低工资标准是760元，之后才是920元（不包括个人应缴纳的保险）
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上白班、夜班并无法律规定，每周工作时间、每日工作时间的多少，劳动法规定的非常明确，超过法定时间可以要求加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
