你好! 本人2010/4/19收到下面的警告书，与事实不符本人没有签名。公司某某部门的李xx，因为不服从部门经理安排的新工作，造成公司重大损失。现在发出警告提醒，如果当天没有立刻负责新工作，将给予无偿解雇。 问题： 用人单位能够用这样的“警告书”代替正式的书面“解雇通知”吗？如果不能代替正 式的书面“解雇通知”，为了避免 “警告书”是否等效“解雇通知”的争议，本人可以到劳动仲裁部门申请下面的仲裁吗？ a）“警告书”不能等效“解雇通知” 。如果用人单位要解雇本人，必须重新发出书面的 解雇通知书。 谢谢。
民事相关
2010-04-25 22:09:33
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不能等同。
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