因为以前那家公司 工资太低，我就辞职了，任务也交接完毕了，但是最后一个月的工资 没发，找他要，他总是说过几天就发了，我很生气，但是又没办法，又没有劳动合同，现在我已经在外地工作，这可如何是好？我想控告他，不知道怎么做 问题补充：公司当时发工资是直接打到卡上的，可不可以 用交易记录 做证据 存在劳动关系，或者 我 从同事那里获取证据，证明我确实有一个月的工资没有领到，这样能不能把工资结回来？ 我是2010年3月份的工资没发 虽然工资不多，但是我就是 咽不下这口气 希望大家 能说详细一点，我想我遇到的不仅是我一个人遇到的问题，我是不会忍气吞声的，我在保护自己也在保护他人 学到不少东西，先谢谢诸位了
证券投资
2010-05-03 10:28:22
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
根据：关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； -
需要能证明你跟公司之间存在劳动关系的证据，和有关应发工资时间数额等方面的证据。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
