我在上海某知名运动品牌公司里做仓库配货员做六休一，从2009年12月份到2010年4月份，之前几个月都没签合同，3月份才签了公司的劳动合同，还有，实际上，公司自己制定的制度和合同上是不合理的，像某些罚款条列，列如：“配错货，货物已经发送到自己的门店，要进行30元的罚款，没发出去，就不会进行相应金额的罚款”。还有加班不给双倍工资，只能调休，星期六上班也没双倍工资只能平时上班计算，我现在想以他们的有关制度与国家劳动法律相违背理由，马上主动辞职、会扣工资吗？以及我应该获得哪些保险金的补偿呢？
合同纠纷
2010-04-25 13:13:14
共有5位律师解答
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主动辞职没有经济补偿的。
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可以申请劳动仲裁。
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建议你不要辞职，而是写个书面的解除合同通知书，保险的话社保或综合保险是肯定要的，补偿方面主要是补偿金，但是没有多少
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