本人07年8年与劳动派遣签订劳动合同为派遣到广州分公司，08年10年劳动合同到期后，与另外一间劳动派遣签订劳动合同为派遣到汕头总公司，实际本人一直在广州分公司工作，发生实际劳动关系，有两份盖有广州分公司公章证明可以证明事实劳动关系。此种情况是否属于未签订劳动合同情况，可否要求双倍工资支付？
其它综合
2010-04-25 18:51:48
共有3位律师解答
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不能要求双倍工资支付。
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劳动仲裁管辖地可能为用人单位所在地和合同实际履行地，像你这种情况，如果有纠纷，可在广州进行劳动仲裁。
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不属于未签劳动合同，不可以要求双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
