（一）我是2007年12月26日入职的，2010年3月提出辞职的，4月18日老板叫我离开公司的，入职时老板说我有每星期一天的休息，但是实际工作时老板给我取消了，28个月一天也没休息，就连五一和十一也是休一天，（28个月就是224天双休啊） （二）在有我入职时老板答应我的工资是2500元/月，可是除第一个月适用期1000元不算外。第二个月也是1000.第三个月至第八个月是1500（这还是我第二个月末开资时找老板后给发的），第九个月到我离职都是2000.（是我在第八个月开资时找老板后给发的），（我有和老板答应我2500的录音） （三）我的工作是每天24小时在岗，吃住都在库房大院，因为供货公司不定时间和日期的送货，我是库管， （四）四险一金也没给我上过， 以上这些我该向公司要求补发多少钱？
合同纠纷
2010-04-24 21:07:35
共有7位律师解答
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主要看你们的劳动合同是如何约定的建议你带着材料面谈
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1.每天8小时工作制，每周工作时间不得超过40小时，加班每天不得超过1小时，有特殊情况也不得超过3小时，每月不得超过36小时。
那么算一下你的工作时间超出了多少的小时，然后用2500*70%=1750，再除以20.83=84，这就是你的日工资，然后再用84除以8=10.05，用10.05*每天加班的小时再*150%，就得出了你的加班费。
2.公休日是双薪、法定节假日是三薪
3.你有权利主张单位补缴入职以来的社保（四险一金）以及加班费和所拖欠的工资。
4.如果一直以来都没有签订劳动合同，还可以主张08年1月1日至2010年3月这15个月双倍的工资。 -
你好，第一，你们有没有签订劳动合同？如果没有的话，那你可以主张二倍的工资。从2008年2月开始算。
第二，如果签了劳动合同，那就看劳动合同对工资是怎么约定的。根据合同约定主张加班费。
第三，社会保险单位必须给缴纳。
如果单位不满足你的要求， 你可以到单位所在地或者会劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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