向各位咨询一下关于劳动关系的法律问题。 我是09年7月份来到这家外企公司，招聘的人和我说的是，三个月试用期，试用期之间没有工资，但是有每天50的补助，试用期过后，工资1000左右，要根据当月的销售额定，补助正常，5险一金。可是3个月后，没有和我签合同，说是用人申请没有批下来，一直拖到09年的12月份，才填了入职申请，但一直到现在也没有签合同，人资的人说，是因为需要老总的签字，但是老总忙，没时间。前几天我问老总，老总说不和我签合同是因为听说我交了外地的男朋友，担心我在单位干不长。我听单位领导说，即使签合同了，补助也没有了，不能向承诺的那样，我不想签了，请问我怎么办才能维护自己的利益呢？
劳动纠纷
2010-04-22 14:06:55
共有2位律师解答
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1、关于试用期的规定，劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、不签合同的处理：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
您好：
根据你的情况，根据2008年1月1日的新的劳动法的相关规定，这家外企公司关于试用期的时间和试用期的工资都是不符合规定的，你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
