我于2008年12月底到北京某公司工作，公司一直没有与我签订劳动合同。该公司在六月给我上了保险，现在我这有医疗保险的蓝本，上面标明的日期是2009年6月。2010年2月初，公司把我辞退了，我也同意解除劳动关系。随后我向北京市朝阳区劳动局提起诉讼，要求他们支付因没有签订劳动合同需要支付给我的双倍工资。仲裁委员会已经立案。将于6月24日开庭仲裁。 关于证据，除了医疗保险的蓝本，我还有工资条，但是只有2009年下半年的。因为刚开始公司是以现金形式发放，没有工资条。后来公司要求我们办了建行卡，把工资打到卡里面。（公司是于2009年下半年才开始用银行卡的方式发放工资的。我们的工资为2200，但是只有1300多打到卡里，其余的以现金形式发放。工资条也是两张分开的，一张是1300多，另一张是其余的数额。） 我还有一张照片，是2009年1月4日公司员工的合影。 请问一下，如果仲裁的时候公司不承认我从2008年12月底就已经和他们存在了劳动关系，我是不是可以用这张照片作为证据？ 如果该公司要支付我赔偿，是按照一个月1300多的工资计算还是以2200的工资计算呢？
合同纠纷
2010-04-22 09:50:18
共有3位律师解答
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你可以主张双倍工资、补缴2008年12月到2009年6月的保险金、单位因违法解除劳动合同而赔偿的双倍经济补偿金。
员工合影可以作为证据。
赔偿标准是按照实发工资。
如有疑问，可来电详询。 -
1、你的真证据可以认定你和公司存在劳动关系。
2、关于双倍工资赔偿问题，应当以2200元为基数。
3、工资基数证据不充分，还有进行补正。 -
你好，如果是在朝阳区劳动仲裁的话，就不必担心和公司的劳动关系的起始时间，因为经常在朝阳区劳动仲裁委开庭，知道他们的开庭特点。那张照片可以做辅佐证据。
至于是按每月1300还是2200需要知晓你09年6月份之前现金发放的情况。
这点比较重要，否则，你就需要对这部分承担举证责任了，单位开庭时肯定不会拿出你们另行签字的工资条。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
