我于2009年7月在一家公司就职，并且签订了劳动合同，一直到2010年4月19日，公司提出裁员，原因是公司效益不好，请问我能获得什么补偿？ 具我了解，这样的情况，公司应当赔偿一个月的工资（因为我已经超过6个月），还有公司没有提前书面形式通知我，还要赔偿我一个月的待通知金（也就是1个月工资），一共就是2个月的工资。但现在公司说，这2个法律是选择性，是不可以共同存在的，只能赔偿一个月的工资，请问这样做合法吗？
合同纠纷
2010-04-22 07:09:09
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协商不成可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
