我在2004年因工作需要，单位送我到市里面进修学习半年（学习时间从2004年12月1日到2005年5月1日），学习前单位与我签定了一份合同，大致的内容如下： 进修期满后回本单位工作，从回来工作第一天起计10年内不得调离本单位，否则必须赔偿进修期间的一切费用和工资、奖金、其他福利，另再赔偿30000元给本单位，作为进修期间的一切损失。如不交清上述费工将不办理有关调动手续。 现在，我学习回来为单位服务已有近5年，因为近期有更好的发展，所以想跳槽，单位要我赔偿损失约30000多元，我想问的是劳动合同本身是否合理？我为单位服务了这么多年，却不能做为折扣年限，不是不不合理？如果我要与单位协商的话，我大约赔付多少钱才合理？
劳动纠纷
2010-04-29 15:32:46
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该协议的约定违法，你只需赔偿按照培训费用乘以剩余服务期再除以总服务期的金额就可以了，其他一概不赔。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
