我是2006年进入这家企业的，从一名基层员工到管理职位，08年新劳动法颁布时我有提醒老板要给员工签劳动合同，他一直推脱到现在为止都没有签定劳动合同，现在公司利润不是特别好，已经开始拖欠我们的工资，现在我想从这家企业离开，请问我可以申请劳动仲裁吗，另外因为我们是贸易公司，工资是有基本工资和奖金组成的，那么赔偿是按照全额工资还是按照基本工资呢？
其它综合
2010-04-21 00:52:02
共有2位律师解答
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你好，可以主张按全额工资计算
你可以根据劳动合同法第38、46、47、82、87条等条款，计算款项，申请劳动仲裁。 -
您好！
【1】以领取到得全额工资为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
