我家的土地被征收用来建大型商场。现在因为土地补偿费的问题，发生了争议。我想咨询一下土地补偿费纠纷代理词应该如何写？

代理词

尊敬的审判长及合议庭：
根据事诉讼法和律师法的有关规定，山东智祥律师事务所接受四原告的委托，指派我担任其土地补偿费分配纠纷一案的一审诉讼代理人，今天依法出庭参加诉讼。庭审之前，代理人详细询问了当事人，了解了相关的情况，现在又参加了今天的庭审调查，对本案有了一个明确详细的认识。现根据有关法律规定结合事实对本案发表如下代理意见供合议庭参考。
一、本案的争议焦点是原告等四人是否应当依法享有继承贾某某土地补偿费分配的权力？代理人认为原告有权利要求被告支付已分配的土地补偿费。 其理由如下：
1、原告的母亲贾某某原是茌平县某村第三生产小组的村民，贾某某在茌平县村第三生产小组有自己的承包地。后包括贾某某在内的干韩村部分承包地被某公司征用。2008年10月23日，茌平县某村委会给某公司出具了其收到赤泥场占地一次性补偿款4525500元的收据。贾某某于2008年11月4日去世。2008年12月，茌平县某村委会制定了分配方案，决定将上述占地款以人均30682元进行分配。然而对于出嫁的闺女、去世的人等情形的，分配数额却是每人一万元。贾某某的近亲属对村委会的分配数额不服，多次找村委会及乡政府、县政府和有关部门反映。
本案中首先认定的一个关键问题是，贾某某去世时是否享有具有集体经济组织成员资格从而请求支付相应份额的权利。原告认为从被告茌平县某村委会给某公司出具的一次性土地补偿款的时间可以认定，法律所规定的征地补偿安置方案确定的时间应当在2008年10月23日之前或最迟也不会晚于2008年10月23日。因为根据土地征用程序的法律规定，先是由被征用单位及政府相关关部门发布征地公告，办理征地补偿登记，再拟定征地补偿安置方案，该方案向市县政府批准后方可确定。最后在确定了方案之日后将征地费用支付给被征地单位。结合上述法律规定，可以认定，既然被告村委会给征地单位某公司出具了收款收据，则说明法律所规定的征地补偿安置方案已经确定。那么根据最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条即“农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持……”之规定，贾某某在2008年10月23日尚健在，应当平等地享有村集体组织成员的权利，应与村集体经济组织其他成员获得相同的补偿款。公民的合法权益受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。两被告的行为是一种严重的侵权行为，理应承担法律民事责任。至于贾某某死亡后的权利，应当由其法定继承人继承，这是符合法律规定的，应当得到支持。
2、被告的部分辩解根本不能成立，人民法院应当依据村委会出具收条的时间来确定贾某某的集体经济组织成员资格，而不能依土地补偿费分配的时间来确定。
最高人民法院规定的具有集体经济组织成员资格确定的时间界定为征地补偿安置方案确定时而并非土地补偿费内部分配的时间。本案中被告辩称贾某某在补偿费分配的时候已经死亡，从而丧失了民事权利能力的观点是不能成立的，这是对法律规定的歪曲。本案中被告还辩称根本没有征地补偿安置方案，其目的就是想使本案无法确定法律所规定的征地补偿安置方案确定的时间，从而无法确定贾某某的本集体经济组织成员资格。代理人认为，被告的辩解是无法成立的，从法律的证据角度上讲，是否有征地补偿安置方案，征地补偿安置方案确定的时间，只有被告方村委会掌握和持有，如果被告村委会不主动提交，则应当承担法律不利的后果，只能按照其出具的收条的时间确定。即使没有征地补偿安置方案，也应当依据收条的时间作为确定的依据。因为收条确定的时间表明了征地单位与被征用单位交割工作的完成。被告辩称的此时钱款尚未到位，一是没有证据支持，村委会在没有收到钱的情况下会出具收条；二是即使没有到位也只是征地单位与被征地单位之间的债权债务关系，不影响征地单位与被征用单位的交割工作。况且本案中征地单位也没有扣除部分款项，而是完全将一次性土地补偿款支付给了村委会。对于被告辩称的贾某某在分配土地补偿费时已死亡不需要安置，因此也不能再要求安置费等费用，这种观点是能成立的，这各被告自己所称的没有征地补偿安置费方案相矛盾。既然没有方案，则无法区分补偿费、安置费、附着物的费用的具体数额，被告辩称的也就没有了任何的实际意义。况且通过庭审看，被告也没有说明每人分配的30682元的性质是否包括了所谓的土地补偿费、安置费等。
3、被告茌平县某村民委员会及第三生产小组所制定的分配方案中对于出嫁的闺女、去世的人等情形的，分配数额是每人一万元的规定是不符合法律规定的，是无效的，不应当得到法律的支持和保护。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十九条规定：“涉及村民利益的下列事项，村民委员会必须提请村民会议讨论决定，方可办理：… …（三）从村集体经济所得收益的使用；… …”。征地补偿款属于集体经济所得收益，其分配方案应当经村民会议讨论决定而不是由村委会擅自作出。《中华人民共和国村民委员会组织法》第17条规定，召开村民会议，应当有本村十八周岁以上村民的过半数参加，或者有本村三分之二以上的户的代表参加，所作决定应当到到会人员的过半数通过。而通过被告提交的分配方案及分配程序等规定来看，有的根本不具有真实性，有的可以认定不符合法律规定的民主议程序。《村民委员会组织法》第20条第二款也规定了村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。最高人民法院《关于当前形势下进一步做好涉农民事案件审判工作的指导意见》的通知也规定了，对于审理土地补偿费分配方案实行差别待遇侵害当事人的案件中，要充分保护农村集体成员的合法权益。故本案中村委会及第三生产小组关于分配土地补偿款中的对于出嫁的闺女、去世的人等情形的，分配数额是每人一万元的决议无论从村民议事的程序上还是其实体内容上来看均是无效的，应当按照平等原则分配补偿款，贾某某应当获得与村集体经济组织其他成员相同的数目。
二、关于本案原告贾某某之子的继承资格问题，通过庭审调查，原被告双方均认可贾某某之子与贾某某存在在事实上的收养关系。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第二十八条规定：“亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。”因此，对于贾某某应当分配的土地补偿费由继承的权利。
三、关于两被告的责任承担问题。被告茌平县某村委会对外办理被征用地的手续、收取一次性土地补偿款、制定分配方案。并且茌平县某村委会第三生产小组不具备法人主体资格，人民法院应当判令两被告对原告承担连带责任。
上述代理意见，供合议庭给予重视并采纳。

代理人杨**

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题一：延长工作时间的加班费如何计算？
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条：
　　 日工资、小时工资的折算为：
　　　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　
　　举例：张某月工资2000元，张某在3月份加班共5小时，请问张某的加班费应为多少？
　　 根据上述计算方法：张某每小时工资为：2000÷21.75÷8=11.5元。
　　因此张某5小时的加班费为11.5×5×1.5=86.25元。
　　
　　问题二：本条规定的工资如何理解？
　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》
　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
　　
　　因此本条规定的加班工资的计算基数应包括：基本工资（计时工资或计件工资），奖金，津贴和补贴，特殊情况下支付的工资。
　　
　　问题三：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如何计算加班费？
　　因为休息日是不记薪的，所以休息日工作，需支付日工资的二倍。
　　
　　举例：张某月工资2000元，张某在5月份休息日共加班3天，张某的加班费应为：
　　 2000÷21.75×3×2=551元。
　　
　　问题四：法定休息日安排劳动者工作的，如何计算加班费？
　　由于，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，
　　因此可知，劳动者在11天的法定节假日是应发工资的，也就说劳动者在法定节假日不工作也领工资。那么用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条的规定，应另外支付劳动者三倍的工资。
　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，做出解释：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”
　　
　　举例，张某月工资2000元，用人单位安排张某在“十一”法定节假日三天工作，张某加班三天能有多少收入？
　　根据规定张某能获得：2000÷21.75×3 +2000÷21.75×3×3=1103元。
　　
　　问题五：用人单位安排劳动者加班的费用一定要按照上述标准支付吗？
　　 根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班应与劳动者协商，因此包括对加班费的协商，但《劳动法》第四十四条的规定是强行性的最低标准，因此，劳动者加班可以要求高于上述标准的加班费。
　　同时有些地方也规定了加班费协商，但不得低于《劳动法》的标准。
　　
　　问题六：法定休假日安排劳动者加班，又安排补休的，如何计算加班费？
　　 因《劳动法》第四十四条没有规定法定休假日加班安排补休，可以不付加班费，因此法定休假日加班又安排补休的，加班费照样三倍计算。

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