我们是私人服装厂的，工资是实行记件制，没有签定劳动合同，就在今年4月11号中午我们去找车间主任要求涨工价，开始他说找经理商量后再决定，4月12号中午我们又去找主任问情况，他没有给我们一个合理的说法，很不高兴的对我们说三两天内不能给你们答复，你们自己看着办吧。我们一气之下就离开了厂。4月13号上午主任说工价下来了，让我们看一下，我们感觉还是不合理，后来老板给我们开会，在会上说我们是罢工，给我们两条路走，1开完会立刻马上给我上班去，2开完会不去上班明天就不用来了。想要工资就经过劳动局结吧。 问题：1我们这属于罢工吗？ 2我们厂几乎天天加班，没有休息天，即使是节假日也很少放假，工资应当怎么支付给我们。 3我们进厂的时间最短的也有一年以上，但从未交过任何保险，这样合法吗？ 4厂里有权开除我们吗？ 5我们可以申请劳动仲裁吗？
婚姻家庭
2010-04-17 10:47:27
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职工可以维护自身的合法权益，是合理要求。可以申请劳动仲裁解除劳动合同，要求双倍工资，经济补偿金，补缴社会保险，支付加班工资，支付失业金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
