法律咨询

我公司上12小时轮班制，在法定节假日安排上班（公司支付三倍工资），如果员工不去上班，公司要求年假或病假抵充，这合法吗？公司解释：因轮班制排班排到你上班是必须来的，不来必须提供假条（年假或病假）。解释这不是加班。

其它综合

2010-04-15 10:00:29

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

我厂在法定节假日只给工资两倍，找工厂解释，工厂解释如下：你不

建议申请劳动仲裁

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

公司强制要求员工在春节加班怎么办

契税减免怎么办理

契税减免怎么办理

公司要求员工在休息日去培训，是不是合法

您好，可以向劳动部门投诉。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

公司盘点，要求员工调休，合法吗？

可以，但是加班工资应以1.5倍计算。

国企安排员工休息日上班，不给补休也不给补薪，合法吗？

不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

政府征地果树补偿不合理的怎么办

征地补偿 75

遵义办房产证在哪里办

房屋产权 60

遵义办房产证在哪里预约办理

房屋产权 40

门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办

拆迁补偿 45

终止买房合同怎么办理

房屋买卖 40

指使他人违法占地犯什么罪

征地补偿 40

员工病假申请书范文

员工病假申请书范文

员工病假请假申请书

员工病假请假申请书

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

加载中