我2009.09.15生小孩，2009.12.25为期2年合同到期，2009.12.30单位通知不续签合同，以经济不景气，无合适岗位为借口拒绝我产假满后回单位上班，只同意每月支付650元直至2010.09.15，以前每月工资3300元. 请问：1 单位称支付650元就是体现了合同的延续，这合理吗；就算不给工作，定位的650对吗？这好像是成都最低生活保障 2 经济补偿金是2个月工资吗？是2009.12.25以前的12个月， 还是2010.09.15以前的12个月？ 非常感谢。
婚姻家庭
2010-04-14 18:00:20
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第一、根据《劳动法》、《劳动合同法》《妇女权益保障法》的相关规定，哺乳期的妇女享有以下权利：
1、用人单位不得无故解除劳动合同。当然如果女职工自身原因，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、失职、对用人单位的利益造成重大损害、被追究刑事责任的、因劳动者自身造成劳动合同无效、女职工同时与其他单位签订劳动合同的。在此种条件下，女职工不能以在哺乳期来抗辩。
2、用人单位不得在女职工哺乳期内降低基本工资
3、女职工在哺乳期内，用人单位不能安排三级劳动强度和禁忌的工作，也不能延长工作时间加班和从事夜班工作
4、在哺乳期内的女职工，在工作时间内，有两次30分钟的哺乳时间，每多一个胎儿就多30分钟，哺乳时间可以合并使用。在操作上，通常是女职工上班推迟一个小时，或者下班早一个小时。
5、哺乳期通常是12个月。如果婴儿身体特别虚弱，经医院出具医务证明，可适当延长哺乳期。以及婴儿哺乳期满刚好在夏季时，也可适当延长哺乳期。
6、在哺乳期内，女职工无过错的情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。部分公司在女职工哺乳期内，认为影响了女职工的工作效率和企业内的风气，直接生硬的解除劳动合同，这种做法是很不妥当的。它不仅违法，而且在情理、道德上，无法站住脚。根据《妇女权益保障法》，女职工可以在哺乳期内自己要求解除合同，这一点，就给了公司很大的操作余地.
第二、1、由以上几点规定可以知道，单位不得以你所说的理由与你解除劳动合同。
2、基本工资不应是650元，而应是你与用人单位所签的劳动合同中所约定的基本工资。
3、经济补偿金是2009.12.25以前的12个月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
