我在嘉兴一雇主家做保姆一年多了，一个月前在帮雇主去车站接客人时，受风寒得了肺炎。治疗期间雇主答应康复后继续用我，日前我康复并经医院体检正常。但是雇主食言毫无理由将我辞退，只给我发病当月几天的工资。我去年一年都没有休息天。请问律师：我这种情况可以向雇主索要去年一年的加班工资和解除劳动的经济补偿金吗？谢谢！
合同纠纷
2010-04-13 17:15:37
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你们之间属于雇用关系。应依你们当初的协议或口头约定，如果当时没约定周日休息，而是约定每天都工作，那么你是不能索要一年的加班工资的。你们之间的协议不受劳动合同法调整。一切纠纷依协议而处理。
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雇佣关系不同于劳动关系，二者涉及的主体不同，你与雇主属于雇佣关系，劳动合同的一方需是机关单位、公司；雇佣双方均是个人，雇佣关系不受劳动法约束，因此你不能要求经济补偿金，按雇佣的法律关系进行处理
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你不能要求经济补偿金、加班工资；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
