在公司区域内打人，原因是工作问题产生口角即而先动手打人。被打的人要求除了赔偿请假两周的上班工资和医药费，还要求赔偿加班费、营养损失费。这些公司制度没有要求，因为制度规定公司区域内打架就开除，经调解后不开除的情况下被打人提出的要求合理吗？打人者也因此两周没上班，那么他的损失又怎么办呢？
民事相关
2010-04-12 15:20:08
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被打者有权要求赔偿两周工资和医药费，同时可要求赔偿营养费，但是加班费不予赔偿。
打人者两周没上班的损失不可要求被打者承担。
在公共场所内先动手打人，即有过错，过错在先则应当承担相应的损失赔偿责任。 -
可以要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果构成残疾还需要赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。本律师专业办理人身损害赔偿诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
