事发地点:连云港赣榆县 我的合同期限是5年，09年4月我离开了那个公司，公司跟我要合同里规定的培训补偿金， 八、岗前培训 1、培训期限。培训期限为12月，自2007年8月6日起，至2008年7月31日止。 5、培训期间，乙方主动提出解除劳动合同的时，向甲方交纳与甲方已支付的培训费相同数额的补偿金后方可解除合同。 2、如乙方提前解除合同的，须向甲方缴纳按下面计算公式计算处的培训补偿金，方可解除合同。 培训补偿金=未履行期限*甲方支付的岗前培训费用/(合同期限-培训期限)。 我没有交培训补偿金，公司的人说等交了再来办理档案手续，他们算的培训补偿金有1万5多，当时培训期间每月工资也就1000，他们按照9个月的培训期计算了我的培训补偿金，住宿一天16，有3000多，一个月培训费500*9=4500，还有说因为我没有提前一个月提交辞职申请，还得算上每月1000*9=9000的违约金，我9个月的工资才9000都贴进去了，我没那么多钱，就离开那个公司了，我想请问： 1）一万五的培训补偿金合理吗，我应该给多少？ 2）档案和户口他们能扣住吗？ 期待您的回复！
其它综合
2010-04-10 08:28:19
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律师解答共有2条
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培训费你只需要赔偿剩余合同期部分，你需要承担的赔偿金为培训费总额乘以剩余合同期与总合同期之比。档案不能扣，户口是派出所管的，公司管不着。
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根据法律规定，培训费是以用人单位实际支出的费用计算；不能扣留档案和户口。
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