法律咨询

在这个公司上班2年多了，现在跟公司谈待遇问题，没有达成协议，一点原则也不讲，明明是公司规定的加工资，结果不给我加，我要走，公司不给我走，所以我要告公司

合同纠纷

2010-04-08 16:29:54

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

您好，单位的行为是违法的
1.工作2年没有钦定劳动合同，根据劳动合同法第10条的规定应当自用工之日起签订劳动合同
2.单位应该给您上保险
3.您可以提起劳动仲裁
如果您对答案满意的话请及时采纳，谢谢

平台法律顾问团队

官方

2010.04.08 16:29:54 解答

 咨询我
你好，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

韩长勇律师

2010.04.08 14:32:57 解答
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；
3、按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

包庆华律师

2010.04.08 14:45:06 解答
公司违法，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

牛烨律师

2010.04.08 14:54:14 解答
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

赵江涛律师

2010.04.08 16:17:23 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我