本人在07年6月应聘到某单位下属分厂，担任经理助理一职。入职时未签订劳动合同，试用期一个月（口头约定600），过后1000元。遂领取工资时，单位强行扣押金500元。直至09年6月，因经济危机导致企业效益欠佳，分厂迁入总公司，09年8月搬迁完毕。09-8-11日上午，被无故辞退。 在职期间未签订合同，也未缴纳任何保险费用。 于09年12月将材料递交到仲裁，开始态度：不承认我是那儿的员工，后又商量。商量未果。 我现有材料：押金条（盖有总厂印章），胸卡，工资表（离开单位前一个月的，那上边体现出的是我是那儿车间的人）。 单位就是不承认我是那里的人。 我现有的证据充分吗？能驳回他们吗？
其它综合
2010-04-07 19:03:33
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申请劳动仲裁，获得劳动报酬！
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可以申请劳动仲裁,你的证据比较充分.可来电咨询.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
