我自2009年3月24日入职一物业公司，担任物业管理公司总经理助理职务至现在（其中于2009年10月15日才签劳动合同）。在前段时间，单位在我不知道的情况下，悄然招聘一新的接替我的人（已经于2010年4月1日入职）。所以，公司想让我自动辞职，而我却因为公司违反《劳动法》、《劳动合同法》的原因没有自动辞职。于是，公司于2010年4月6日以《调岗通知书》的书面形式，让我去从事一低职位----物业公司的“绿化组花工”岗位，明显的逼我要嘛自动辞职，要嘛就整损我（从物业总经理助理职务调岗到花工职务）。 请帮帮我，我该如何拿起法律的武器，维护我的合法权益？ 请及时与我联系，真诚地感谢！！
其它综合
2010-04-07 16:21:30
共有3位律师解答
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保留相关证据
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你可以拒绝调动，或者要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，及经济补偿金。
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你可以拒绝调动，或者要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，及经济补偿金。如需帮助可以电话联系本律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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