我在某装饰公司上班至今有三年4个月，在刚进公司时签订了一年劳动合同（2007年4月17日至2008年4月16日，合同约定综合保险自理，前三个月试用期不算。），且扣押了半个月工资，至今未给，同时在合同到期后均未与我续签合同，我已与2010年3月18日提出因无法胜任工作及合同未续签，权益无法保障为由提交辞呈，并发送了关于辞呈及工作交接的邮件与公司两位领导。他们已各种理由不开离职单与我，但口头承诺我离职，且最后一个月薪水及报销的资金均未支付与我（其他未离职员工已发放）。要我一周后在来公司办理离职，结算薪资及劳动补偿。但一周过后又让我自己计算所需补偿，我想知道我能得到最多那些补偿，具体怎么计算？（因以前经常加班，且打卡记录均有其亲属保存，综合保险也是由我以前离职过的同事举报后才从2008年10月交到2010年2月，工资条也没有， 是有公司账户以劳务费，奖金，暂支或预制直接打银行卡,并低于2000元，其余部分按现金支付） 2，最后一个月工资滞纳金计算方法。
劳动纠纷
2010-04-03 19:46:13
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你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
