本人2008年6月20日进入**公司,一开始的工作岗位是文员,做记录和报表,工作满一年后公司新招一个大学毕业生说要接替我的工作(本人文凭中专),我也就默认了,把我转为水处理操作工,自2009年6月20日之后一直做水处理操作工的工作,至今为止几次向领导提出要签合同,但一直未给答复,所以从2009年6月20日至今未再签合同,本人没有水处理证书,公司从2009年2月份给公司里没有证书的人去培训水处理操作工证书,在我不知情的情况下把我名字报上去,现在我准备辞职了,公司却要我把培训费赔给他们才把劳动手册还给我．请问他们这样做合法么．关于在公司工作的工作证，工资条我都有保存，能做为依据么．谢谢各位律师帮我解答．
合同纠纷
2010-04-02 12:41:51
共有3位律师解答
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你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿。
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公司应当支付你因未签合同而产生的双倍工资，至于培训费，如你有证据证明未参加培训的事实，不应支付该费用。另，劳动手册与培训费无关。以上你可以与公司交涉，未果的情况下可以考虑劳动仲裁解决。
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你可以申请劳动仲裁，要求双倍补偿。如果没有实际培训可以不支付培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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