1 我从08年到09年公司没有给我签合，是否有补偿。2 公司从09年12月份给我签合同，但有不合理的，如A：我是拿月薪的，合同要求我晚上要加班，但加班没有钱的，所以我把合同改成每天8小时，公司不同意，这合理吗，B： 公司从09年12月份要求我补08年的没有签合同，我没有签，我将合同08年改为09年到2012年，将合同不合理的地方改之后给了公司，公同到现在没有找我，以上原因我没有签合同公司毕我离开公司或降级，因为我是公司干部，以上问题合理吗？我怎么办，谁能帮我呀
劳动纠纷
2010-04-28 06:16:04
共有3位律师解答
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公司做法不合理，也不合法。
您可申请仲裁，要求公司补足工资、支付经济补偿、没有签合同的双倍工资等等。
您可在律师帮助下准备证据并维权。
若在深圳，可直接电话联系我，我能帮到您。 -
08至09年间未签劳动合同,你有权要求公司支付你双倍工资.公司要你离开公司,公司出书面的解约通知给你.
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08年2月到12月可以主张双倍工资，从09年开始视为与单位订立无固定期限劳动合同。加班应给加班费，公司违法解除劳动合同需要支付相当于双倍补偿金的赔偿金，对争议如无法协商解决，可申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
