我在2009年10月19日入职，试用期是两个月，期间未收到公司任何口头、书面的不予录用说明，而且我本人也没有违反任何公司规定，一直催公司办转正申请，转正申请一直没有办理下来，期间在2009年12月15日公司人事部给了我两份劳动合同，让我签，但是由于合同上没有关于我本人权益的任何说明（包括劳动内容、工资待遇、福利待遇等等），我转告人事合同不合理，就没有签订劳动合同，后来没有得到任何回复，2010年2月6日，公司因人事调动，要求不予录用我，于是我协商公司按照劳动法给予经济补偿，公司人事领导不同意，我再次协商，公司领导只补偿一个月工资，我怕还是不同意，领导还威胁我要是耗下去对公司是没有任何损失的，让我自己好好考虑。公司是2010年2月8日放假（春节），由于急于回家，我办了离职手续，公司只补偿一个月工资，并且补偿金实在3月份发工资时打到银行账户。（补充说明:在公司的四个月的时间一直是发的试用期的工资RMB1800） 对于该公司的做法，我是否还能争取补偿？
合同纠纷
2010-03-31 20:08:24
共有2位律师解答
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公司做法违法。您可维权，可争取补偿。您可在我们专业律师的帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。
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公司按试用期标准发放工资不合法,不依法与你签劳动合同,也违反法律规定,你可以要求公司足额支付工资,并要求公司支付未签合同期间双倍工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
