本人于2006年5月开始就职于公司，2009年公司对于工衣穿着制度：在发放工衣时按照吊牌价的2折扣款，员工从发放工衣的日期开始做满半年返还扣款，每个季度一套工衣，交替扣款和返还；2010年2月发放春装工衣给员工穿着，在没有任何通知和提前说明的情况下，工衣在3月的工资扣款显示是按照吊牌价的原价扣款，两件衣服和一双鞋子共扣款558元。员工向上级领导询问，领导只是简单说吊牌价就是成本价扣款（但是根据从事服装行业10年的经验来讲，吊牌价的2.5折才是成衣的成本价，这样算的话工衣的扣款是229一件，那吊牌价应该是标示的9百多，这样的数据是不会让员工信服的），员工当时看到扣款就提出异议，多次向上级领导提出协商，都被领导已工作忙的理由推脱，没有明确的答复，只是说扣款作为工衣押金扣，做满半年退还。 本人和几位同事因为工作不开心和不同的原因于2月底正式提出辞职，公司确定批准离职时间为3月底，但是公司领导拒绝退还所扣的558元工衣押金，但是本人和即将离职的同事最短的也在公司工作一年以上。 在此想请教各位律师朋友，像以上讲述的情况，公司的做法是否合理合法呢？
公司企业
2010-03-30 20:51:08
共有2位律师解答
-
公司不能收取押金
-
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
