我单位职工经劳动能力鉴定专家组确认为劳动功能障碍程度为四级，护理依赖程度为三级，请问单位在职工工资待遇方面有什么注意的，按照什么规定发放，请详细一点，因为我单位是第一次遇到这样的事，拜托了！！！
劳动纠纷
2010-04-01 20:07:43
共有3位律师解答
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建议咨询当地的劳动保障部门。
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一次性伤残补助金为18个月本人工资；退出工作岗位，按月支付伤残津贴，为本人工资的；按统筹地区上年度职工平均工资的30%按月支付护理费；如果有工伤保险，以上都由工伤保险支付。
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《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
