事发经过： 我今年36岁，于2002年（受该县烟草公司委托）签订劳务合同，一直干到现在（11年）。该合同属烟草公司与聘用烟技员的格式合同，8年来共签了两次，刚聘用时签了一次，2008年又签了一次，这次合同上写着三年一签，2011年这第二次合同到期。2004年公司为我们办了社保，开始交养老保险金。11年来我年年评为全县优秀，但今年公司以我年纪大（超过55岁）为由，要求解聘。我要求公司为我补办2002年以来的养老保险，但公司以县烟草公司的财务上收到市烟草公司，若补办牵涉到全市烟草公司大量烟技员，动作太大为由，拒绝补办。 请问 一、公司能不能解聘我？二、公司要不要为我解决1998年以来的社保问题？三、我若同意解聘能争取到哪些权利？
合同纠纷
2010-03-28 14:38:15
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你可以要求继续履行劳动合同，可以要求补办社保，如单位辞退你，应当给予补偿。
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如果签两次合同属于无固定期限的合同，如你不违规单位无权解聘你
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