2006年初应聘进入某国家事业单位任职，2006、2007年签了两年劳动合同。2008年单位领导说因国家劳动法有新动向，具体的解释未明确，暂不签合同，一直到现在2010年了，还是未签合同。 最主要的是几年来工资待遇没有任何上涨，一个月就2000元左右，同工不同酬，在编员工拿的工资待遇是我的几倍，而且只给我上了三险，好像有失业险和养老险还有社保，其中的社保还是拖了1年多，2007年中跟其他聘用同事一起给办的。 我在网上查了一下，有些类似我这种情况的，有的人说按照新劳动法，如单位不签劳动合同应按双倍工资发放，是否有这种说法？ 想求助各位给予帮助，我想辞职离开这个极度不公平的地方，但我如何能最大的争取我的权益，能获得补偿吗？如何操作？ 期待您的热心回复，提前感谢您。
刑事行政
2010-03-26 15:38:34
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不签合同是赔偿双倍工资。如果想辞职，还可以要求补偿，每工作一年补偿一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
