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我于2002年与国有企业签订劳动合同，到2008年底合同到期，企业不再与我续签合同，按照新的劳动合同法实施之后支付了我两个月的经济补偿金。我想问一下，在新劳动合同法实施之前的工作期间，有没有经济补偿金？法律依据是什么？

劳动纠纷

2010-04-28 07:12:44

有经济补偿金，劳动合同法出台前也是有经济补偿金的，而且连续工作的，经济补偿金是从入职时的时间开始计算，而不是以劳动合同法实施的时间。
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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18950

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

我认为你这与新的劳动合同法没有什么关系,只要在合同期内解除,单位就应该予以补偿.

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

无论是在08年前后，单位惦心以此理由解除合同的都应按工龄支付补偿金

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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合同到期本人不续签有补偿吗

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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

你的合同要到２００９年３月才到期，如果在此之前单位与你解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿金。按

《劳动合同法草案》是否生效？

任何法律的制定都是需要一个程序和过程的。

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