我与公司签订的劳动合同到四月十六日就刚好满一年，我提前一个月向公司表明做满合同期就解除劳动合同，申请把之前加班的13.5天假和5天年假休完，公司这边说只能给我兑现10.5天，然后5天年假要抹掉，公司这样做是否合理？ 假如我离职后再去劳动局申请仲裁还有效吗?仲裁的话要提供一些什么证据？ 上述是我遇到的一些问题，请各位律师给予解答，谢谢!
合同纠纷
2010-03-25 14:35:29
共有1位律师解答
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根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。你与公司签订劳动合同不满一年，不能享受5天的年假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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