法律咨询

您好，我是在2004年3月进入目前所工作的单位，这六年里单位一直未和我签订劳动合同，也一直没有给我上社保，现在我想辞职，我想咨询您一下我将如何向本单位提出我合法的经济索赔呢？

其它综合

2010-03-25 20:28:04

现在最好先别辞职，收集证明你们存在劳动关系的证明，申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险、11个月双倍工资、6个月的经济补偿。
你可以先收集在该公司上班的证据，然后到当地的劳动局申请劳动仲裁。
关键是收集整理事实劳动关系的证据，可以要求未签合同11个月的工资补偿及解除合同的4个月工资补偿
补缴社会保险、11个月双倍工资、6个月的经济补偿。
你好：
单位的行为明显违法，建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。
本人正在处理类似案件。
如果还有疑问或需要律师帮助可以与我联系。
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据衣参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、提起仲裁前建议尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
可以主张双倍工资差额
有问题可以电话咨询或面谈
协商不成，可以提起仲裁，主张双倍工资，补缴保险。如需帮助，可直接来电
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