本人由人才市场派遣到一国有银行营业部工作，2005年10月开始实习，后人才市场与我签定的劳动合同是2006年6月至2007年6月，2007年4月我因调动工作不公平，一气之下写了辞职报告，行长同意并签字。辞职后父母托熟人说情，行长同意我回行工作，回行后我被借调到分行新成立的个贷中心上班，2008年6月中旬中心让所有派遣制员工各回原单位，我又回到营业部，9月解除劳动关系。 劳动合同到期后他们没有与我再签任何形式的合同，但我又干了16个月，有发工资和社保交费为证。 根据新版合同法，用人单位不签合同属侵权，应付给双倍工资。我申请仲裁，仲裁裁定只正常补偿3000元，我起诉到法院，要求对方（用人单位和用工单位）按新劳动合同法规定，付给我2008年2月至2008年9月双倍工资的另一半，诉讼请求被驳回（注：对方理由是我自动辞过职，还就此事写过检讨）。 请问:因此就可以不签合同、不付双倍工资吗？这种判决合法吗？谢谢！ 注：对方理由是我自动辞过职，还就此事写过检讨。 请问:因此就可以不签合同、不付双倍工资吗？谢谢
合同纠纷
2010-03-24 15:27:31
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不存在
可以要求 双倍工资待遇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
