律师，你好！ 我是一名大学生，刚从学校毕业。毕业后找了家贵阳企业上班，工作职位是打字员、网站维护、资料保密员。自从我来到这个单位，我要求签合同，到现在都没有签，只是给我说前三个月是试用，试用期间工作800元，之后慢慢涨，马上就有半年了，我的工资现在是1000元，可是时间长了，我的问题就出来了，如下： 1、请问不与我签劳动合同，该怎么做？ 2、请问我的工资标准吗？ 3、请问单位拖欠我的工资又不给我说明，我该怎么做？ 4、我应该在10年3月14日就发我工资的，但到现在都不得。单位还给我说，正月初六是你今年的第一天上班，要从正月初六算起走，我在想， 正月初一至初六属法定假期，而且我还没有等到法定假期过就被叫回来上班。请问单位这种做法对吗？我又应该怎么做才拿回自己应该得的所有？ 我真真诚感谢你的回答~！
人格尊严
2010-03-24 09:53:18
共有1位律师解答
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根据劳动合同法的规定，用人单位应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法定节假日应正常支付工资。法定节假日加班应支付三倍工资。用人单位还应当为雇员缴纳社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
