您好，我是一名事业单位人事管理工作人员。2009年我单位一名正式工作人员（其工作岗位为门卫）因为进门登记事宜与前来我单位办事人员发生争执，据其事后讲述经过是这样的：他让对方登记，对方不肯，于是发生争执，并且动手打了他。并于当天住进医院，医院出具的诊断是：因外伤脑部有血肿。事情发生后，单位了解相关人员与另一当事人，发现与其讲述得不太一样，确有争吵，但对方不承认打他。单位当时在场的其他人员也是只看见两人争吵，但没有看见动手的情形。事情至今已过半年有余，该人员也已经出院在家休养，期间单位多次到医院、其家中看望，希望他先上班，并且做工作让对方赔偿他的医疗费等损失，但该职工对此处理不满意，一直以身体未恢复好及事情不解决好为由拒不上班，并表示要起诉单位和另一当事人。事发以来，单位一直对其按病假待遇，按有关规定他享受9个月医疗期，现在已经8个月了。我想咨询的是，这种情况单位应该如何处理？谢谢？
劳动纠纷
2010-03-23 13:21:05
共有3位律师解答
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属于工伤。但是是否至今还需要修养，需要有相关的证据。
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为什么不申请工伤，后按工伤处理。
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属于工伤范畴，应该按工伤处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
