我从2008年7月起受聘于东莞一私立学校，这所学校要求每位老师寒暑假必须留下招生，春节也就给一周的假期。2009年7月一年的合同到期后，我另外应聘了学校并向原学校提出辞职，但是学校领导一再挽留，要我再留校任教，并特许寒暑假给我正常假期。2010年寒假也是同样情形，1月21号学校放寒假，因为是带的毕业班补课到31号才回家，而其他老师留下招生，只在春节前后有一周左右的假期。这个学期开学后，学校来了个新领导，以我寒暑假不招生为由要求我离职，昨天通知的我。这样的情形学校是否应向我支付赔偿金？赔偿金怎样计算？
公司企业
2010-03-21 08:27:44
共有1位律师解答
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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