想请问下，我08年12月受伤于09年7月认定为工伤，跟单位的劳动合同也于09年7月到期，单位没有要求我续签。09年12月单位向统筹地劳动部门提交了劳动能力鉴定申请，目前尚未出结果。我于合同到期至今仍在单位工作，目前想提出辞职申请，请问会对后续的赔偿事宜造成影响吗？（注：特别是由单位支付的一次性伤残补助金和一次性就业补助金）
劳动纠纷
2010-03-18 21:45:11
共有2位律师解答
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建议暂时不要辞职，等劳动能力鉴定结果下来可以一并要求解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金与就业补助金，这一块是赔偿的大头。
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同意黄律师的意见，同时由于你合同到期后没有续签合同，所以你可以随时提出解除事实劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
