律师您好： 我在一家总公司的一个部门上班90年入职，99年公司活转给了它的一个下属单位，包括我们一起过去，分公司在2002年跟我们签了劳动合同，每年签一次，（1月1日至12月31日）一直签到2008年12月31日，今年2月28日单位要解聘合同。我想请问刘律师:1、公司后1年零两个月没签合同合法吗？2、我们的劳动补偿应从那一年开始算？3、它的法律依据是什么？麻烦律师帮我一一解答一下 非常感谢
其它综合
2010-03-18 13:36:25
共有5位律师解答
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1,不合法，需支付双倍工资，劳动法和劳动合同法中都有明确规定，用人单位和劳动者需签订书面劳动合同。
2、你的情况涉及不止一种补偿，双倍工资是从08年开始起算，非法解除赔偿是从在该单位实际工作之日起算。
劳动争议问题比较专业，建议你委托律师协助，如需帮助，可直接来电 -
不合法，可以请求其间的2倍工资
赔偿金应从99年算起 -
未签劳动合同，可以主张双倍工资，无故解除劳动关系，可以主张赔偿金；经济补偿从99年开始计算。
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