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公司涨工资，没有给新来的员工涨，但已经转正，要是裁掉，需要补偿吗？

公司企业

2010-03-17 13:08:44

要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个与工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电
单位无正当理由裁员的，需要补偿
员工转正后，已经是你单位的合法正式员工了，不能无故裁员的，如果裁员，需要给予经济补偿
无合法理由辞退员工，应按违法辞退给予补偿，标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定。
需要补偿2倍补偿金的赔偿金。
如果单位违法解除劳动合同，还可以申请撤销其违法决定。
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