你好 律师 ，我是08年3月和单位签的5年合同，当时单位美其名曰说培训并且不允许我主动辞职，但签完合同后，所培训的时间与内容与培训协议上大不相同。说培训软件也没有培训，说培训7-8个月，而实际就在本公司所在工厂待了一个月，合同上不允许我辞职否则要交15000元的培训费用。目前公司所给工资过低，而且还拖欠工资，不给加班费。我现在不想干了，怎么能离开这。 怎么办律师请帮帮我。我可不可以以他拖欠工资为由去仲裁把合同废了，也就是说辞职不给培训费。其实他所谓的培训公司没有出一分钱，他凭什么还管我们要钱啊。律师 帮帮我谢谢
合同纠纷
2010-03-17 09:38:48
共有2位律师解答
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可以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，这种情况不属于你违约，无需支付违约金。
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既然单位拖欠工资，你就有权随时解除劳动关系。另，无需支付培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
