各位律师，朋友们大家好，我是2009年7月份进公司的，直到2010年2月28日走的，不过我没写辞职信，我当初是写的请假条，回老家的，后来老板娘说打电话给我说我违约了，叫我陪一个月的工资，但是公司里面傿人员综合保险也没给我买。而且我的工资也不是按劳动法算的，上海这里的底工资是960保低，我1100的工资是做6休1的。这样算起来公司先违约，他们都不用陪我损失，我从家里回来后，他说直接告诉我，你2月份的工资没了，请问这样合理吗
公司企业
2010-03-14 18:44:04
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如果公司不批你的假，你最多属于旷工，旷工期间的工资没有，但是实际工作天数的工资可以主张，还可以另外主张加班费和补缴综保。如果你的旷工没有给公司造成损失，不需要承担赔偿责任。协商不成可以申请劳动仲裁。
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她没有理由扣你的工资，如果你进公司没有签合同，你还要告她返还两倍的工资。还要要求被缴社会保险。
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员工提出解除合同确实是要提前一个月的，但是这并非是扣除工资的理由，如果公司扣除了你的工资的话，你就直接要求补缴社保。
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