您好！有点劳动合同法的问题要咨询一下您。我在单位上班已经四年多了，单位一直没有跟我们签订劳动合同，今年7月份单位会有一次大的人事变动，有可能会裁减人员，昨天（2010年3月11日）单位提出要跟我们签订劳动合同，但只签到今年的7月20日，劳动合同法有没有规定签订合同的最短期限？单位这样的要求合理吗？我可否拒绝签订这样的合同？合同到期了单位应当如何对我们作出补偿？或许律师能否给我提出更好的建议？谢谢！
合同纠纷
2010-03-12 18:09:28
共有2位律师解答
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劳动合同的期限没有强制性的规定，双方可以协商劳动合同的期限。合同终止，如果公司不愿续签，则要支付经济补偿金，每满1年支付1个月的工资，从2008年1月1日开始计算。
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你不要签订这么短期限的合同，否则合同到期就不会要你，那时补偿金很少仅3个月工资。要求公司先将未签合同期间的双倍工资给你再跟公司签长期限的合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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