由于单位不景气，就把新厂址卖给了另一个单位（知名企业）。原单位负责人给职工讲它是如何的强大，一旦进入，我们的单位将面临倒闭。由于它在本地招工声势浩大，要求条件又高，加上我们不用面试可以直接去培训，比较年青的职工都选择去试试。去培训前原单位让我们签解除合同协议书，大家都签了。在培训中，了解了它的经营模式，多数人都逃掉了，可逃掉的人回来后原单位不让上班，所以留下的人没有选择的余地。培训结束后我们都回原单位要求上班，可遭到拒绝。无奈，逃掉的人继续在家，留下来的只有重新进入驻本地的另一个单位继续痛苦的上班。可谁知，近一个月过后逃掉的人都回原单位上班啦，得知这一情况，留下的人又回公司找，可公司仍不予理睬。我由于婆婆生病小孩无人看管，加上另一个单位上班时间长且不稳固，我不得不选择离开。在我离开时，我的所有手续仍在原单位。我觉得我的手续还在原单位，就要求让我重新上班，就算同情我、照顾我，可单位领导始终不说能与不能。在法律上讲，我要求公司让我上班有道理吗？听说如果单位不让上班的话，在解除劳动合同不满一年之内可以进行劳动仲裁，对吗？请了解法律知识的朋友们帮帮我。感激不尽！
合同纠纷
2010-03-10 23:38:37
共有2位律师解答
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可以进行劳动仲裁
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不让上班又不解除劳动合同是要照发工资的，可以劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
