我从2007年开始在一家企业上班到现在已有两年半时间，现因不适合自身发展正打算辞职，但是公司一改09年年终奖的说法，把09年的年终奖说成是2010年的预付奖金，要辞职就要退回这部分，具体发放方式是09年年底发了2400，年后补发3000，（2008年的年终奖就没有说是预付2009年奖金的说法，拿到手也差不多5000左右），在这方面公司完全没有一个比较合理的解释，只凭自己说是预付就预付，实际上去年11、12月新来的员工并没有拿到所谓的预付奖金，公司现在的做法就是想借此减少辞职人数，请问律师公司这样做我有什么方法可以维护我的权益吗？毕竟是一年的辛苦汗水所得。
公司企业
2010-03-10 21:23:29
共有1位律师解答
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您好！
建议先协商解决并收集相关证据材料，不成再准备通过法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
