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上班时候发生了交通事故,但并没有与公司签订任何合同,属于工伤吗?

劳动纠纷

2010-03-11 23:23:22

属于工伤，工伤医疗期内按原工资待遇照发，建议你先向劳动局申请工伤认定，然后评残，根据伤残等级和本人工资计算赔偿，协商无效就申请劳动仲裁，如果对程序不熟悉，建议委托律师代理。
另外单位没和你签劳动合同，你还可以要求每月支付双倍工资。
属于工伤。
属于工伤，提供能证明存在劳动关系的证据即可，如有需要可与我联系
属于工伤
只需提交证明存在劳动关系的证据，就可申请工伤认定
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