本人系韩企办公人员，于2009年11月入社，没有试用期直接签订一年的劳动合同，合同到期应为2010年11月，至今我已正常工作四个月，再次期间，公司未给投交五险，无任何违规或者工作上不当的问题，公司现要求与我解除劳动合同，请问在我同意的情况下，公司是否需支付我经济补偿金或赔偿金？保险问题呢？如我不同意解除合同应如何解决？
婚姻家庭
2010-03-10 14:16:22
共有1位律师解答
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如果解除劳动合同的情况下：
1、首先应给你补交社会保险
2、至少应向你支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果不想解除合同可以在公司继续工作，保留在公司工作的相关证据材料，待合同到期后，如果公司有没交社会保险等违反行为你仍有权要求其承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
