我于2008年7月与用人单位签订合同。2010年3月用人单位要求终止，请问应该索取的赔偿是如何计算的？劳动法里赔偿相关的“工资”是指基本工资，还是包括奖金等的全部收入金额？ 1.合同只有1份，存于用人单位处，合同上没有明确每月工资金额，没有关于加班工资等福利的规定；请问合同是有效的吗？2.月收入一年中有数次递增，是按照所有工作年限内的月平均收入计算赔偿吗？3.保险从2009年5月开始从工资中扣除，至今没有拿到保险卡，请问可以索取补偿吗？
婚姻家庭
2010-03-10 14:19:27
共有3位律师解答
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工资是指全部货币收入，合同有效，以最近十二个月的平均工资计算。如单位违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿，最好委托律师办理。
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可要求支付2个月工资的经济补偿金
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您好！包括奖金等的全部收入；12月平均工资；可以要求补。建议投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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