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我想问的是：按照劳动法规定过年的工资待遇是怎样算的，如果公司没有按照劳动法规定公司将要承担什么后果呢？是公司说怎样算就是怎样吗？

劳动纠纷

2010-03-12 11:18:41

法定假日是三倍，休息日是两倍。如果过年一直都在加班，那么可以得到二十多天的工资
法定假是三倍，休息日是二倍。
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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18975

如果按照劳动法工资应该是三倍或者是补休天的是吗？公司这样做算

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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看公司有无劳动者单方解除合同情形，如克扣加班费等，那样解除的话可支持十个月，若到期只补一个月工资。

关于劳动合同法

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