我是沈阳某软件公司的软件工程师，06年7月份，在出差途中，出了事故，被认定为工伤，定级为6级。现在我想与单位解除劳动合同。可是，我的劳动合同上的基本工资填写的是1200元，其他的项目都没有填写。单位在给我缴纳工伤保险的缴纳基数一直为合同的基本工资。可我从06年2月份开始，我的实际月工资就已经达到了2500元（工资由银行代发）。并且在工伤理疗期间工资也是照着这个数据发给我的。在07年的4月份，我就开始正常在原单位工作了。现在我想与单位解除劳动合同，可我查了一下《辽宁省工伤保险实施办法》，有这样一段话：“一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算,...六级为24个月。”，如果把“职工本人月工资”作为赔偿基数，那么我的赔偿基数多少？是合同上写的工资，还是我每个月实际发放的工资呢？我该怎样维护我的权益？ 恭盼回复，本人在这里表示感谢！
劳动纠纷
2009-01-20 15:35:24
共有3位律师解答
-
您好！应当是您实际发放的工资。你可以首先与单位协商，如单位不认可，您可以申请劳动仲裁，仲裁后可以提起民事诉讼。您可以到银行打出每月开资的对账单作为工资的证据。如满意，请采纳。
-
实际发放的。协商解决。
-
是按照你实际工资赔偿的 如果单位不同意可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
